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【你猜追覓職工當今最怕什么？不是KPI，是雇主又發視頻了】俞浩一天發75條開yun體育網，不是夸口，他是真實作念到了。再看職工，每東說念主每天至少要發3條，全公司兩萬個賬號一皆內卷。公司限定，賬號漲一萬粉絲獎勵一萬塊，漲十萬粉絲獎勵十萬塊——聽著像天上掉餡餅，內容作念起來卻像啃鐵餅，難以下咽。

有東說念主質疑這種營銷款式，俞浩徑直回懟：“罵我的東說念主學習都不好。”還直言我方“錙銖必較”。

可問題是，你刷到過他們的一條視頻嗎？大致率莫得。因為靠單純堆量根柢作念不出爆款，只會束縛推高職工去職率。庫克不發抖音，蘋果也沒倒閉；馬斯克不逼著職工當網紅，特斯拉照樣暢銷。

一天發75條，從來不是平臺的上限，而是東說念主的隱忍極限。再這樣內卷下去，先不說公司能不可告捷，或許連滿足留住來隨著他干的東說念主都沒剩幾個了。